职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥56,256/年
￥4,688
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.71万 | 19% |
| 年薪4.71-5.79万 | 29% |
| 年薪5.79-7.08万 | 23% |
| 年薪7.08-8.40万 | 13% |
| 年薪>8.40万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,454 |
| 1-3年 | 19% | ￥10,303 |
| 3-5年 | 70% | ￥10,206 |
| 5-10年 | 11% | ￥12,452 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,421 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,162/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,173/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,728/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,345/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,146/年
主要发现
- 薪资分布集中中低区间（50%年薪低于5.87万），HR/老板需关注薪资竞争力，避免核心人才流失；打工者可通过分位数判断自身定位，低薪者需提升能力或争取调整。
- 3-5年经验者为核心群体（占70%），但平均月薪略低于1-3年者（10206 vs 10303），说明该阶段薪资增长停滞，HR/老板需设计激励机制（如晋升、绩效奖金）；打工者需提升技能或承担更多责任，打破瓶颈。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占56%，29岁以下占79%），说明职位对精力、学习能力要求高，HR/老板需储备年轻人才；打工者中年轻人需抓住入职机会， older 从业者需转型或提升适应能力。
- 无1年以内经验者任职，说明职位对实践经验有要求，HR/老板需聚焦招聘有相关经验的候选人；打工者需先积累投融资相关经验，再申请该职位。
- 高薪资群体占比小（14%），但5-10年经验者平均月薪显著高于核心群体（12452），HR/老板需建立清晰的薪资增长路径；打工者需通过提升技能（如CFA、CPA）或积累项目经验，进入高薪资区间。
- 薪资天花板较低（90%年薪低于9.31万），说明职位长期薪资增长空间有限，HR/老板需评估是否调整薪资结构以吸引高端人才；打工者需明确职业发展上限，考虑转型或晋升路径。
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