职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥96,900/年
￥8,075
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.53万 | 20% |
| 年薪7.53-9.89万 | 28% |
| 年薪9.89-12.30万 | 22% |
| 年薪12.30-15.01万 | 13% |
| 年薪>15.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,865 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,002 |
| 3-5年 | 84% | ￥8,968 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,692 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,974 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 38% |
| 35岁-39岁 | 31% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,376/年
- 📊 25%分位薪资：约￥76,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,100/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,959/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,571/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为职位核心（占比84%），平均月薪（8968元）高于整体平均，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需设计针对性留存机制，打工者可通过积累该阶段经验提升市场竞争力。
- 年薪分布集中于中低区间（70%在12.3万元以下），顶端人才（>15.01万元）占比14%，HR需优化薪资结构避免固化，老板需强化高绩效者激励以拉动梯队升级，打工者需明确自身薪资定位及上升空间。
- 年龄结构以30-39岁为主（占比69%），该年龄段需兼顾经验与精力，HR需储备该年龄层人才，老板需关注其职业发展需求，打工者可通过提升专业能力巩固该阶段竞争力。
- 职位对经验要求高（1年以内占0%、1-3年占7%），HR招聘需优先考虑有行业经验候选人，打工者需先积累相关经验再转向该岗位。
- 薪资分位数显示中位数（9.91万元）与平均数（9.69万元）接近，数据分布集中，HR可作为薪资定价基准，老板可参考调整薪酬策略，打工者可据此判断自身薪资水平所处位置。
- 顶端10%人群薪资可达16.46万元，HR需明确高潜人才识别标准，老板需设计清晰晋升路径，打工者可通过提升绩效向该分位靠拢。
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