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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,092/年
￥4,841
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.21万 | 24% |
| 年薪4.21-5.13万 | 28% |
| 年薪5.13-6.35万 | 21% |
| 年薪6.35-7.47万 | 11% |
| 年薪>7.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,463 |
| 1-3年 | 24% | ￥5,662 |
| 3-5年 | 68% | ￥5,358 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,782 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,465 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,354/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,715/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,807/年
- 📊 90%分位薪资：约￥83,132/年
主要发现
- 基层员工薪资水平较低：24%的人年薪低于4.21万（月薪约3508），超五成（52%）年薪在5.13万以下（月薪低于4275），需关注新人及基层岗位薪资竞争力，避免人才流入不足。
- 3-5年经验员工薪资增长停滞：该群体占比最大（68%），平均月薪（5358）低于1-3年经验者（5662），需关注此阶段员工职业发展与薪资激励，防止因成长瓶颈流失。
- 行业年轻化特征显著：24岁以下占39%，25-29岁占26%，合计65%为青年群体，需针对年轻人需求设计培训、晋升及福利体系，保持团队活力与留存。
- 高薪资群体占比小且资深人才稀缺：年薪超7.47万的为13%，5-10年经验者占8%，10年以上为0%，需加强资深人才吸引与保留，提升核心能力。
- 薪资分位数差距明显：中位数年薪50715（月薪4226），75分位67807（月薪5650），90分位83132（月薪6928），大部分员工薪资集中在中低区间，需优化结构突出核心员工激励，避免头部人才流失。
- 1-3年经验员工薪资优势突出：占比24%，平均月薪5662，高于3-5年经验者，需关注该阶段员工技能提升与晋升机会，确保成长与企业需求匹配，避免晋升不畅流失。
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