职位类别 销售 > 销售
销售专员
地区
天津
平均月薪 约￥77,340/年
￥6,445
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 25% |
| 年薪5.78-8.05万 | 29% |
| 年薪8.05-10.32万 | 12% |
| 年薪10.32-12.60万 | 10% |
| 年薪>12.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 24% | ￥5,711 |
| 1-3年 | 68% | ￥6,411 |
| 3-5年 | 7% | ￥6,100 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,945 |
| 10年以上 | 0% | – |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,794/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,033/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,686/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,392/年
主要发现
-
薪资分布不均，中低收入占比高：近半数（54%）的销售专员年薪低于5.78万，而高薪段（>12.60万）仅占16%，需关注如何提升整体薪资水平以增强岗位吸引力。
-
工作经验对薪资影响有限：除少数高经验者（5-10年）外，大部分经验区间（1年以内至3-5年）薪资差异较小，企业可考虑优化薪酬体系，激励员工长期发展。
-
年轻化趋势明显：24岁以下员工占比高达54%，但年龄与薪资无显著正相关，需关注年轻员工的职业成长和留存问题。
-
中位数薪资低于平均值：行业内50%的人薪资低于77033元/年（6419元/月），低于平均月薪6445元，表明薪资分布存在较大差距，需平衡公平性与激励性。
-
高薪段比例偏低：90%分位数薪资仅为137392元/年，高薪段人才稀缺，企业需制定更具竞争力的薪酬策略吸引顶尖销售人才。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/322359