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地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,696/年
￥5,308
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.29万 | 18% |
| 年薪5.29-6.48万 | 27% |
| 年薪6.48-8.03万 | 23% |
| 年薪8.03-9.41万 | 14% |
| 年薪>9.41万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,000 |
| 1-3年 | 60% | ￥4,911 |
| 3-5年 | 16% | ￥4,413 |
| 5-10年 | 22% | ￥5,418 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,342 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,882/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,477/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,919/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,628/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占56%、25-29岁占23%，团队以年轻从业者为核心，需关注年轻群体的职业诉求与团队稳定性。
- 1-3年工作经验者为核心群体（占60%），但3-5年经验者薪资较1-3年下降（4413元/月 vs 4911元/月），需关注该阶段员工的技能提升与留存问题。
- 高薪群体占比为15%（年薪>9.41万），行业高薪门槛较高，需明确高端人才的薪资激励与技能要求。
- 薪资中位数为67455元/年（约5621元/月），超半数从业者薪资低于该水平，需合理设定薪资区间与员工期望管理。
- 10年以上经验者占比为1%但薪资最高（6342元/月），说明行业长期从业人才稀缺，需关注资深人才的招聘与保留。
- 1年以内经验者占比为1%，可能反映行业对新人需求少或门槛高，需调整招聘策略与新人培养。
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