职位类别 销售 > 销售行政/商务
商务经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,888/年
￥5,074
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 23% |
| 年薪5.37-6.89万 | 31% |
| 年薪6.89-8.81万 | 20% |
| 年薪8.81-10.70万 | 10% |
| 年薪>10.70万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,644 |
| 1-3年 | 13% | ￥6,925 |
| 3-5年 | 85% | ￥6,808 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,208 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,492 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,743/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,991/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,636/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,748/年
主要发现
- 薪资分布特征：中位数（约5733元/月）高于平均月薪（5074元/月），低薪群体（23%年薪<5.37万）拉低平均，多数人（50%）薪资在中位数以上。HR需关注低薪群体薪资合理性，老板需意识到实际人力成本可能高于平均，打工者需参考中位数判断自身水平。
- 经验与薪资关系：3-5年经验者占85%（核心群体，月薪6808元），1-3年经验者占13%（月薪略高6925元），5-10年经验者占2%（月薪8208元，增长明显）。HR需优化经验梯队，老板需重视核心经验群体保留，打工者可关注经验积累后的提升空间。
- 年龄分布年轻化：24岁以下占31%，25-34岁占49%，合计80%，35岁以上占20%。HR需制定年轻员工培养与 retention 策略，老板需适应年轻团队管理风格，打工者需应对年轻群体竞争压力。
- 高薪群体占比：24%的人年薪>8.81万（14%>10.7万），5-10年经验者薪资增长显著但占比低。HR需分析高收入者特征以优化激励，老板需关注高绩效员工回报与产出匹配，打工者可参考高收入群体特征制定职业规划。
- 薪资分位数参考：10%薪资<4.37万/年（约3645元/月），75%<9.06万/年（约7553元/月），90%<11.77万/年（约9812元/月）。HR可用于制定薪资带宽，老板可控制薪资成本，打工者可判断自身行业位置。
- 年薪段集中度：5.37-6.89万/年群体占31%（最大占比），中低薪段（<6.89万/年）合计54%。HR需平衡薪资差距，老板需考虑中低薪群体激励，打工者可明确薪资提升方向（如向6.89万以上段进阶）。
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