职位类别 人力/财务/行政 > 财务
财务分析/财务BP
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥75,492/年
￥6,291
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.90万 | 20% |
| 年薪5.90-7.25万 | 27% |
| 年薪7.25-9.09万 | 23% |
| 年薪9.09-10.72万 | 14% |
| 年薪>10.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,150 |
| 1-3年 | 34% | ￥4,495 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,463 |
| 5-10年 | 33% | ￥6,107 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,377 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 19% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,940/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,276/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,938/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,930/年
主要发现
- 基层薪资占比高：年薪低于7.25万的从业者占47%（<5.9万20%+5.9-7.25万27%），起始薪资水平较低，需关注新人留存与基层员工激励。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占1%，虽薪资随经验稳步提升（1-10年从4495增至6107），但资深财务分析/BP人才供给不足，需强化资深人才招聘与保留。
- 年龄结构偏年轻：30岁以下从业者占53%（24岁以下24%+25-29岁29%），岗位呈现年轻化特征，需关注人才梯队稳定性，避免年轻员工流失导致断层。
- 薪资分布集中中间层：75%的从业者年薪低于9.55万，中位数年薪7.59万与平均月薪6291接近，大部分人薪资处于中等水平，高薪资区间（>10.72万）占15%，需优化薪资梯度以激励员工晋升。
- 1年以内经验者缺失：工作经验分布中1年以内占比0%，可能因岗位对经验有要求，需评估是否设置entry-level岗位或培养应届生，补充人才储备。
- 哈尔滨地区薪资竞争力：平均月薪6291，结合当地经济水平，需评估该岗位薪资在哈尔滨的吸引力，确保能吸引并保留优秀人才。
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