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风控
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥49,272/年
￥4,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.60万 | 25% |
| 年薪4.60-5.97万 | 26% |
| 年薪5.97-7.81万 | 21% |
| 年薪7.81-9.57万 | 11% |
| 年薪>9.57万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,219 |
| 1-3年 | 79% | ￥6,658 |
| 3-5年 | 18% | ￥7,719 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,432 |
| 10年以上 | 0% | ￥13,863 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 42% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,947/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,829/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,486/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,308/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,928/年
主要发现
- 员工结构高度年轻化：24岁以下占比42%，1-3年工作经验占比79%，团队以初级及中级经验的年轻人为主，需关注人才梯队建设与年轻员工留存。
- 薪资分布呈现“中间集中、两端少”特征：51%的人年薪在4.6万-5.97万之间，中位数为6.05万（月薪约5040），多数员工薪资处于中等偏低水平，高薪资段（>9.57万）占比14%，需关注核心员工薪资竞争力。
- 工作经验与薪资关联显著但存在瓶颈：1-3年经验员工薪资随经验增长逐步提升（1年以内5219元/月、1-3年6658元/月、3-5年7719元/月），但5-10年经验员工薪资略降（7432元/月），需关注中高级人才晋升通道与技能提升机制。
- 年轻员工占比过高可能带来流动性风险：24岁以下员工占比超四成，此类群体更易因职业发展需求换工作，需关注员工职业规划与成长支持。
- 薪资分位数反映晋升空间：75%的人年薪低于8.13万（月薪约6776），90%低于10.79万（月薪约8994），说明头部10%员工薪资可达较高水平，需关注员工能力提升与绩效激励以推动薪资晋级。
- 经验分布失衡需优化：1-3年经验员工占比近八成，3-5年及以上经验员工占比不足两成，需关注经验丰富员工的招聘与保留，避免团队经验断层。
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