职位类别 人力/财务/行政 > 财务
审计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥70,140/年
￥5,845
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.56万 | 27% |
| 年薪4.56-6.25万 | 31% |
| 年薪6.25-8.53万 | 18% |
| 年薪8.53-10.70万 | 9% |
| 年薪>10.70万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,338 |
| 1-3年 | 39% | ￥4,934 |
| 3-5年 | 48% | ￥4,726 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,811 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,369 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,944/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,330/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,472/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,935/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,264/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著（24岁以下占46%，30岁以下占66%），HR需重点关注年轻群体的招聘策略与留存机制，老板需调整年轻化团队的管理模式以提升稳定性，打工者（尤其是应届生）需认知行业入门阶段的竞争环境。
- 中低薪区间占比过半（年薪<6.25万占58%），HR需评估入门级薪资的市场竞争力，老板需平衡人力成本与基础员工激励，打工者需明确初始薪资水平及晋升至高薪段的路径。
- 3-5年经验群体为核心（占48%）但薪资低于1-3年经验者（4726元/月 vs 4934元/月），HR需审视经验与薪资的匹配度，老板需关注中坚力量的薪资激励以避免流失，打工者（3-5年）需核查自身薪资定位与职业发展规划。
- 高薪段门槛高且占比低（年薪>10.7万占12%，90分位月薪约9939元），HR需明确资深岗位的技能要求，老板需设计核心员工薪酬方案，打工者需了解长期经验积累（如5-10年）对薪资的提升作用。
- 薪资分布呈右偏（中位数58472元/年低于平均年薪70140元），HR需分析薪资结构合理性，老板需提升 多数员工的薪资获得感，打工者需通过分位数定位自身薪资层级（如10分位月薪约2745元为低薪边界）。
- 10年以上经验者薪资最高（7369元/月）但占比为0，HR需拓展资深员工的招聘渠道， 老板需制定针对长期服务员工的激励政策，打工者需 重视职业经验的长期积累价值。
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