职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥45,000/年
￥3,750
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.62万 | 19% |
| 年薪3.62-4.07万 | 31% |
| 年薪4.07-4.89万 | 22% |
| 年薪4.89-5.93万 | 11% |
| 年薪>5.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,338 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,181 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,479 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,312 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,492 |
主要发现
- 哈尔滨档案管理职位1-3年经验者占比59%，为核心用工群体，其平均月薪3181元是HR制定初级岗位薪资标准的关键参考，需确保该薪资能吸引和保留基础从业者。
- 年薪4.07万以下低薪段占比达50%（19%+31%），老板需关注低薪群体的工作稳定性，避免因薪资过低导致的流失成本影响团队运转。
- 工作经验与薪资呈显著正相关（1-3年3181元、3-5年4479元、5-10年5312元、10年以上6492元），打工者可通过积累经验实现薪资稳步增长，长期从业具备一定性价比。
- 10年以上资深从业者占比2%，HR需关注资深人员留存，若该群体流失，可能影响档案管理专业性，需评估其薪资是否匹配经验价值。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对新手门槛高，打工者需先积累1-3年相关经验，HR招聘时可优先考虑有基础经验的候选人。
- 年薪5.93万以上高薪段占比14%，老板需权衡资深人员薪资成本与贡献，若其能提升效率或降低风险，投入或为合理。
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