职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务专员/助理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥73,308/年
￥6,109
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.21万 | 27% |
| 年薪5.21-7.13万 | 23% |
| 年薪7.13-9.50万 | 17% |
| 年薪9.50-11.89万 | 13% |
| 年薪>11.89万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,005 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,925 |
| 3-5年 | 20% | ￥5,102 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,042 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,769 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,498/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,942/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥74,405/年
- 📊 75%分位薪资：约￥102,375/年
- 📊 90%分位薪资：约￥131,760/年
主要发现
- 职位群体年轻化特征明显，29岁以下占比57%，34岁以下占比76%，需关注团队年龄结构与经验传承的平衡。
- 工作经验高度集中于1-3年（77%），为初级岗位核心群体，需关注该经验段员工的招聘精准度与成长支持体系。
- 低薪段占比突出，年薪<7.13万占比50%，薪资分布整体偏下，需关注基础薪资的市场竞争力与员工稳定性。
- 资深员工（10年以上）薪资显著高于初级群体（月薪6769 vs 1-3年4925）但占比极低（1%），需关注资深员工保留机制与职业发展路径设计。
- 薪资分位数差距较大（10%分位3.95万/年 vs 90%分位13.18万/年），需关注薪酬带宽的合理性与内部公平性。
- 3-5年经验员工薪资增长缓慢（月薪5102 vs 1-3年4925），需关注中间阶段员工的激励措施与晋升通道建设。
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