职位类别 市场 > 政府事务
政策研究
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥82,584/年
￥6,882
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.87万 | 19% |
| 年薪5.87-7.08万 | 28% |
| 年薪7.08-8.56万 | 23% |
| 年薪8.56-10.26万 | 13% |
| 年薪>10.26万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,547 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,643 |
| 3-5年 | 16% | ￥7,213 |
| 5-10年 | 17% | ￥8,790 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,894 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 42% |
| 30岁-34岁 | 35% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,796/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,351/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,441/年
- 📊 75%分位薪资：约￥89,967/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,597/年
主要发现
- 薪资分位数与平均数的参考价值：平均月薪6882，但50分位（中位数）年薪72441（月薪约6037），说明部分较高薪资拉高了平均，打工者需结合分位数判断自身薪资在行业中的位置，HR定薪时需参考分位数避免过度依赖平均数。
- 工作经验的核心结构：1-3年经验者占比67%，为职位核心群体，平均月薪6643；随经验增长薪资逐步提升（3-5年7213、5-10年8790），但10年以上经验者占比为0%。HR需重点招聘和保留1-3年经验人才，老板需关注该群体的产能与成本平衡，打工者可明确经验积累的薪资提升路径。
- 年龄结构的年轻化特征：25-34岁占比77%（25-29岁42%、30-34岁35%），为绝对主力，说明职位对年轻活力与政策研究学习能力需求高。老板需优化团队年龄结构以保持创新力，打工者可了解自身年龄阶段在行业中的竞争位置。
- 年薪分布的集中性：70%的人年薪在5.87-8.56万之间（月薪4892-7133），仅14%的人年薪超过10.26万（月薪8550以上）。HR需合理设定薪资带宽，打工者需明确行业普遍薪资水平，老板需控制高薪资群体成本。
- 资深人才的稀缺性：10年以上经验者占比为0%，虽理论平均月薪达10894，但无实际数据支撑。HR需提前规划资深人才培养或引进策略，老板需关注人才梯队建设以应对长期发展需求，打工者可考虑通过跨领域学习或管理转型提升职业竞争力。
- 年龄与经验的匹配性：25-34岁群体占比与1-3年、3-5年经验占比高度重合（77% vs 83%），说明职位需求集中于年轻且有一定经验的从业者。HR需针对该年龄段优化招聘策略，老板需保持团队活力以适应政策变化需求，打工者可利用年轻优势提升政策研究能力。
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