职位类别 市场 > 推广/投放
媒介投放
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥60,672/年
￥5,056
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.25万 | 24% |
| 年薪5.25-6.84万 | 33% |
| 年薪6.84-8.72万 | 20% |
| 年薪8.72-10.74万 | 9% |
| 年薪>10.74万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,888 |
| 1-3年 | 58% | ￥5,950 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,127 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,039 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,755 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,429/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,020/年
主要发现
- 薪资分布高度集中，超五成从业者年薪在5.25-6.84万区间，中低端薪资占比主导，HR需据此锚定招聘薪资基准，老板可明确核心人力成本区间，打工者需认知初始薪资水平定位。
- 1-3年工作经验群体占比58%，为职位核心从业者，且对应24岁以下（49%）、25-29岁（28%）的年轻群体，HR需聚焦年轻人招聘与留存策略，老板需适配年轻人激励方式，打工者（年轻群体）可明确竞争环境与经验积累重要性。
- 经验与薪资正相关但涨幅平缓，10年以上经验者占比仅1%，高端人才极度稀缺，HR需重视经验型人才培养与保留，老板需评估高端人才招聘成本与价值，打工者可关注长期经验积累带来的稀缺性机会。
- 职位无1年以内经验从业者（占比0%），说明需至少1年工作经验，HR招聘时需过滤应届生，老板可确认员工均有基础能力，打工者（应届生）需先积累经验再进入该领域。
- 薪资分位数显示，75%从业者年薪低于8.83万，top25%能突破此线，HR需构建分层次薪资结构（如中位数6.51万为中间水平），老板需明确高端人才薪资上限（90分位11.8万），打工者需对标top25%薪资目标提升竞争力。
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