职位类别 市场 > 市场营销
CMO
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥181,200/年
￥15,100
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.30万 | 23% |
| 年薪13.30-17.89万 | 26% |
| 年薪17.89-23.08万 | 21% |
| 年薪23.08-28.12万 | 13% |
| 年薪>28.12万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,741 |
| 1-3年 | 7% | ￥8,638 |
| 3-5年 | 84% | ￥10,144 |
| 5-10年 | 8% | ￥12,703 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,973 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥105,759/年
- 📊 25%分位薪资：约￥136,904/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥181,632/年
- 📊 75%分位薪资：约￥239,879/年
- 📊 90%分位薪资：约￥308,135/年
主要发现
- 3-5年工作经验为CMO职位核心群体（占比84%），其平均月薪10144元，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需确保该群体薪资具有竞争力以保留核心人才，打工者（3-5年经验）可对标该薪资水平评估自身价值。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分散特征：近半（49%）人群处于13.30万以下及13.30-17.89万区间，15%人群年薪超过28.12万，HR需根据区间分布制定差异化薪资策略，老板需关注高薪资区间（>28.12万）的激励机制以吸引顶尖人才，打工者可明确自身薪资提升的目标区间。
- 薪资随工作经验递增趋势明显：10年以上经验者平均月薪15973元（较3-5年经验者高57%），但该群体占比仅1%，说明资深人才稀缺，HR需拓展资深人才招聘渠道，老板需重视资深人才的价值输出，打工者需通过长期经验积累进入高薪资梯队。
- 薪资分位数反映清晰分层：50%人群年薪低于18.16万（与平均月薪15100元对应年薪基本一致），75%人群低于23.99万，90%人群低于30.81万，HR可利用分位数数据构建薪资架构，老板可参考分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数对标自身在行业中的薪资位置。
- 低经验群体占比极低：1年以内经验者占比0%，1-3年经验者占比7%，说明CMO职位对经验要求较高，HR无需将应届生作为主要招聘对象，老板需确保团队成员具备足够经验以胜任岗位，打工者（1-3年经验）需尽快积累相关经验以进入核心候选群体。
- 平均薪资与中位数高度一致（平均月薪15100元对应年薪18.12万，中位数18.16万），说明薪资分布对称无极端值，HR可将平均薪资作为招聘谈判基准，老板可放心用平均薪资制定预算，打工者可将平均薪资作为自身薪资水平的参考线。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/460569