职位类别 销售 > 销售管理
销售总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥164,244/年
￥13,687
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.72万 | 29% |
| 年薪11.72-16.89万 | 30% |
| 年薪16.89-22.39万 | 17% |
| 年薪22.39-27.88万 | 8% |
| 年薪>27.88万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,890 |
| 1-3年 | 7% | ￥10,334 |
| 3-5年 | 61% | ￥10,900 |
| 5-10年 | 32% | ￥12,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥15,825 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 29% |
| 35岁-39岁 | 25% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥87,107/年
- 📊 25%分位薪资：约￥116,877/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥159,949/年
- 📊 75%分位薪资：约￥224,681/年
- 📊 90%分位薪资：约￥307,848/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超五成销售总监年薪在16.89万及以下，高收入者（>27.88万）占13%，需关注薪资结构对高绩效的激励效果。
- 3-5年经验者为销售总监核心群体（61%），平均月薪低于5-10年经验者（10900 vs 12576），10年以上经验者月薪最高（15825）但占比为0，需关注资深人才的招聘或留存及经验与薪资的匹配度。
- 年龄分布以30-39岁为主（54%），青年（25-29岁）及中年（40-44岁）群体占比合计33%，需关注青年人才培养与中年人才留存，避免年龄断层。
- 薪资中位数（15.99万）低于平均数（16.42万），说明薪资分布右偏，高收入者拉高平均，HR/老板可将中位数作为更真实的薪资基准，打工者可参考分位数判断自身定位。
- 1-3年经验者占比为7%，1年以内为0，说明企业对销售总监经验要求较高，需关注初级经验者的晋升路径与培养机制，确保人才梯队建设。
- 13%的高收入者（>27.88万）需关注其激励方式的可复制性，通过优化提成、奖金等措施扩大高收入群体，提升团队绩效。
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