职位类别 销售 > 销售管理
销售经理
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥85,788/年
￥7,149
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.44万 | 25% |
| 年薪6.44-8.97万 | 28% |
| 年薪8.97-11.89万 | 19% |
| 年薪11.89-14.72万 | 11% |
| 年薪>14.72万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥5,704 |
| 1-3年 | 50% | ￥7,978 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,895 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,480 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,563 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,470/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,646/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,329/年
- 📊 75%分位薪资：约￥123,709/年
- 📊 90%分位薪资：约￥164,360/年
主要发现
- 1-3年经验者占比过半（50%），但薪资与3-5年经验段几乎持平（7978 vs 7895），需关注该阶段员工的薪资增长机制，避免因增长停滞影响留存。
- 30-34岁核心年龄段占比最高（27%），其薪资中位数（9.03万）需匹配该群体的职场需求，避免因薪资不符导致核心员工流失。
- 低薪群体（年薪<6.44万）占比25%，需评估其绩效与薪资的匹配度，是否需通过培训或调薪提升产出。
- 5-10年经验者薪资增长缓慢（8480），且10年以上经验者占比为0，需关注 senior 职位的薪资吸引力，避免老员工因发展空间不足离职。
- top 25%员工薪资超12.37万，需明确其绩效标准，确保高薪资与高贡献挂钩，避免内部不公平感。
- 1年以内经验者占比低（9%），月薪5704，需评估新人薪资的市场竞争力，避免因起薪过低难以吸引新鲜血液。
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