职位类别 市场 > 市场营销
市场营销策划
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥61,956/年
￥5,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.85万 | 22% |
| 年薪4.85-6.34万 | 30% |
| 年薪6.34-8.08万 | 22% |
| 年薪8.08-10.05万 | 10% |
| 年薪>10.05万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,788 |
| 1-3年 | 47% | ￥6,785 |
| 3-5年 | 46% | ￥6,162 |
| 5-10年 | 6% | ￥9,115 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,017 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,279/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,386/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥62,767/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,184/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,849/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比60%，是市场营销策划核心群体，HR需关注年轻员工成长与留存，老板可利用其创新力，打工者可把握年轻人友好的入职机会。
- 1-3年（47%）与3-5年（46%）经验者占比93%，平均月薪6785元、6162元，HR可作为核心岗位薪资基准，老板需重视中坚力量性价比，打工者可通过1-5年经验稳定薪资。
- 高薪段（年薪>10.05万）占13%，由5-10年（月薪9115元）及以上经验者构成，HR需设计资深员工留任机制，老板可通过其专业能力提升效能，打工者可明确长期经验对薪资突破的价值。
- 薪资中位数年薪6.2767万（月薪约5230元），75%的人低于8.4184万（月薪约7015元），HR可制定薪资带宽（如1-3年定6-7k），老板需对齐市场成本，打工者可通过分位数判断竞争力（如1-3年低于6k需提升）。
- 低薪段（年薪<4.85万）占22%，对应经验或能力待提升群体，HR需关注其绩效与培训，老板需避免负面情绪扩散，打工者需警惕低薪陷阱并学习提升。
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