职位类别 运营 > 运营
速卖通运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥54,804/年
￥4,567
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 17% |
| 年薪4.58-5.10万 | 26% |
| 年薪5.10-5.98万 | 24% |
| 年薪5.98-7.02万 | 15% |
| 年薪>7.02万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,290 |
| 1-3年 | 59% | ￥4,764 |
| 3-5年 | 26% | ￥5,724 |
| 5-10年 | 13% | ￥6,167 |
| 10年以上 | 2% | ￥7,585 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,802/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,622/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,012/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,480/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,352/年
主要发现
- 团队年龄结构年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占33%，30岁及以上为0，从业者以年轻群体为主，HR需关注年轻员工管理与留存，老板需平衡团队活力与经验积累，打工者可关注职位对新人的接纳度。
- 工作经验集中于1-3年：该经验段占59%，为核心群体，平均月薪4764；1年以内占0%，可能反映职位对基础经验有要求，HR需明确招聘门槛，老板需控制核心经验群体薪资成本，打工者需积累至少1年经验以符合进入条件。
- 薪资分布中间集中：年薪4.58-5.98万区间占50%（26%+24%），为多数从业者薪资范围，老板需确保中间段薪资成本合理性，打工者可判断自身薪资在行业中的位置，HR需设计覆盖中间段的薪资带宽。
- 薪资分位数清晰反映竞争力：中位数年薪54012（约月薪4501），75%分位64480（约月薪5373），90%分位76352（约月薪6362），打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力，HR需依据分位数调整薪资结构，老板需保证核心员工薪资处于合理分位。
- 经验增长带动薪资梯度上涨：1-3年到3-5年薪资涨幅约20%，3-5年到5-10年涨幅约7.7%，5-10年到10年以上涨幅约23%，打工者可明确不同经验阶段的薪资增长预期，老板需考虑资深员工的薪资激励，HR需设计梯度薪资体系。
- 资深经验者占比低：10年以上经验者占2%，平均月薪7585，老板需关注资深人才的引进与保留，HR需拓展资深人才招聘渠道，打工者可关注长期经验积累的薪资回报。
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