职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥78,348/年
￥6,529
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.78万 | 26% |
| 年薪5.78-7.12万 | 27% |
| 年薪7.12-8.87万 | 15% |
| 年薪8.87-10.78万 | 9% |
| 年薪>10.78万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,991 |
| 1-3年 | 57% | ￥6,167 |
| 3-5年 | 42% | ￥7,641 |
| 5-10年 | 0% | ￥13,418 |
| 10年以上 | 1% | ￥16,703 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,355/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,096/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,450/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,741/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,822/年
主要发现
- 哈尔滨车辆运营岗位低薪段（年薪<7.12万）占比超五成，高薪段（>10.78万）占19%，HR需关注低薪员工稳定性，老板需平衡薪资层级激励，打工者可明确提升技能进入高薪段的路径。
- 3-5年经验者薪资较1-3年增长约24%（7641 vs 6167），且占比42%，说明经验积累是加薪关键，HR需设计经验型员工 retention 计划，老板需重视其价值，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 29岁以下员工占64%，30岁以上占比下降，说明岗位对新人友好但长期留存率低，HR需优化新人培养体系，老板需考虑团队年龄结构合理性，打工者可在年轻时期进入积累运营经验。
- 5-10年经验者占比0%，10年以上仅1%但薪资达16703，说明资深人才匮乏，HR需挖掘或培养资深员工，老板需重视其引领作用，打工者可考虑长期深耕成为稀缺人才。
- 薪资中位数7.845万接近平均，75%分位9.7741万，打工者可明确自身薪资定位，HR可用于薪酬架构市场对标，老板可了解不同分位薪资竞争力。
- 1-3年经验者占57%，是岗位核心群体，说明岗位是运营领域入门选择，HR需加强新人招聘，老板可利用新人活力，打工者可将其作为经验积累起点。
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