职位类别 销售 > 销售行政/商务
销售运营
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥71,436/年
￥5,953
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.72万 | 27% |
| 年薪4.72-5.84万 | 27% |
| 年薪5.84-7.37万 | 23% |
| 年薪7.37-8.89万 | 12% |
| 年薪>8.89万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,898 |
| 1-3年 | 72% | ￥6,885 |
| 3-5年 | 26% | ￥7,021 |
| 5-10年 | 1% | ￥7,889 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,097 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,672/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,227/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,068/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,960/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,105/年
主要发现
- 低薪群体占比高：哈尔滨销售运营职位年薪低于5.84万的员工占比达54%，需关注基础薪资竞争力，避免年轻员工（30岁以下占73%）流失。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比72%，平均月薪6885高于整体平均（5953），是业务主力，需重点保留并提供发展激励。
- 员工年龄结构极度年轻：30岁以下占比73%，30岁以上占比急剧下降，需关注长期发展路径，防止成为“青春饭”职位。
- 资深员工占比极低：5年以上经验员工仅占2%，虽薪资较高（7889-8097）但数量少，需警惕知识传承断层或留存问题。
- 薪资中间段集中：75%的员工年薪低于7.796万，中位数为6.0068万，大部分员工处于中等薪资水平，需调整结构激励优秀员工。
- 1年以内经验员工占比为0：可能说明不招应届生或留存率极低，需关注人才梯队培养避免后续断层。
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