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用户研究总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥255,012/年
￥21,251
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<19.05万 | 19% |
| 年薪19.05-24.33万 | 26% |
| 年薪24.33-29.95万 | 24% |
| 年薪29.95-35.67万 | 15% |
| 年薪>35.67万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,485 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,029 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,328 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,074 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,221 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥159,302/年
- 📊 25%分位薪资：约￥201,634/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥254,233/年
- 📊 75%分位薪资：约￥316,800/年
- 📊 90%分位薪资：约￥386,203/年
主要发现
- 3-5年工作经验为该职位核心群体（占比68%），HR招聘需重点聚焦此经验段候选人，老板需关注该群体稳定性以维持团队核心能力，打工者（尤其是1-3年经验者）需明确积累3-5年经验是进入该职位的关键路径。
- 年薪19.05-29.95万区间占比50%（26%+24%），为多数从业者薪资范围，HR定薪时需以该区间为基准，老板可通过此区间控制人力成本，打工者可将此作为薪资谈判的参考基线。
- 5-10年经验从业者薪资溢价明显（平均月薪18074，较3-5年高约18%）且占比18%，HR需为资深候选人提供有竞争力薪资，老板需评估其产出与薪资匹配度，打工者需重视经验积累对薪资的提升作用。
- 高薪群体（年薪>35.67万）占比14%，行业90分位薪资达38.62万，老板需关注该群体绩效贡献合理性，打工者可将顶部薪资作为长期奋斗目标。
- 低经验段从业者占比极低（1年以内0%、1-3年14%），说明职位对经验要求较高，HR无需投入过多资源在无经验候选人上，老板需避免团队新手过多影响效率，打工者（尤其是应届生）需先积累1-3年经验再尝试该职位。
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