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视觉设计总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥119,052/年
￥9,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.96万 | 19% |
| 年薪8.96-11.04万 | 27% |
| 年薪11.04-13.32万 | 23% |
| 年薪13.32-15.89万 | 14% |
| 年薪>15.89万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,198 |
| 1-3年 | 7% | ￥5,257 |
| 3-5年 | 84% | ￥6,048 |
| 5-10年 | 8% | ￥8,136 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,102 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 50% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥74,036/年
- 📊 25%分位薪资：约￥91,579/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,908/年
- 📊 75%分位薪资：约￥140,290/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,626/年
主要发现
- 工作经验与薪资梯度差异显著：3-5年经验者占比达84%，平均月薪6048；5-10年经验者占比8%，平均月薪跃升至8136；10年以上经验者占比1%，平均月薪9102。需关注不同经验段薪资定位及资深人才稀缺性。
- 年龄结构极端年轻化：24岁以下与25-29岁从业者各占50%，30岁以上为0%。说明职位从业者以年轻群体为主，需关注人才梯队的年轻化特征及职业发展需求。
- 薪资分布集中于中间区间：年薪8.96-13.32万区间占比50%，低于8.96万占19%，高于15.89万占14%。需参考中间区间制定薪酬策略。
- 薪资分位数反映市场定位：50%分位数为11.39万/年（约9492元/月），接近整体平均月薪9921元/月；90%分位数为17.26万/年（约1.44万/月）。需用分位数明确不同层级薪资基准。
- 年轻从业者占比高且支撑高平均薪资：24岁以下从业者占50%，整体平均月薪9921元/月高于10年以上经验者的9102元/月。需关注年轻人才的市场竞争力与招聘保留策略。
- 高阶经验薪资跳跃明显但占比低：5-10年经验者薪资较3-5年增长约34.5%，10年以上再增长11.9%，两者合计占比为9%。需关注经验积累的薪资价值及资深人才激励。
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