职位类别 设计 > 高端设计职位
设计总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥102,324/年
￥8,527
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.49万 | 25% |
| 年薪8.49-10.83万 | 25% |
| 年薪10.83-13.52万 | 18% |
| 年薪13.52-16.31万 | 11% |
| 年薪>16.31万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,411 |
| 1-3年 | 11% | ￥7,035 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,825 |
| 5-10年 | 41% | ￥9,131 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,537 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,753/年
- 📊 25%分位薪资：约￥86,697/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥109,237/年
- 📊 75%分位薪资：约￥141,415/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,484/年
主要发现
- 哈尔滨设计总监职位核心经验要求为3-5年（占47%）及5-10年（占41%），两者合计占比88%，HR招聘时需重点锁定该经验区间候选人，打工者需明确3年以上经验是进入该职位的关键门槛。
- 薪资分布中位值（109237元/年）高于平均值（102324元/年），说明低薪群体占比相对较高，HR制定薪资结构时需覆盖25%分位（86697元/年）至75%分位（141415元/年）区间，老板需关注低薪群体的留存与激励。
- 3-5年经验为薪资增长关键期，平均月薪从1-3年的7035元增至8825元（涨幅约25%），而5-10年经验群体薪资增长放缓（涨幅约3%），打工者需在该阶段重点提升专业能力以抓住增长机遇。
- 25-34岁群体为年龄结构核心（占54%），40岁以上占比仅14%，HR需考虑该年龄段候选人的职业发展需求（如晋升通道），老板需关注人才梯队建设以应对资深员工流失风险。
- 10年以上经验员工占比1%但平均月薪达11537元（较5-10年群体高2400元），资深人才薪资溢价明显，老板需通过竞争力薪资或福利吸引保留，打工者需明确长期经验积累的价值。
- 75%的人薪资低于141415元/年（约11785元/月），90%的人低于178484元/年（约14874元/月），打工者可将14874元/月作为top 10%的目标薪资，HR可据此设定薪资天花板与激励机制。
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