职位类别 设计 > 用户研究
用户研究员
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥76,320/年
￥6,360
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.97万 | 19% |
| 年薪5.97-7.45万 | 27% |
| 年薪7.45-9.26万 | 23% |
| 年薪9.26-11.01万 | 14% |
| 年薪>11.01万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,287 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,435 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,934 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,154 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,924 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,833/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,461/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,586/年
主要发现
- 哈尔滨用户研究员薪资分布集中，中位数约7.65万（50%分位），平均月薪6360，超五成从业者年薪在5.97-9.26万区间，薪资差距不大，HR需关注整体薪资竞争力是否匹配市场。
- 工作经验结构失衡，3-5年经验者占比68%，为绝对核心群体，1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需警惕新鲜血液不足及资深人才缺失问题。
- 年龄结构以中青年为主，30-39岁占比57%，25-29岁占22%，40岁以上仅占9%，企业需关注梯队建设，避免中年员工流失导致经验断层。
- 薪资分位显示，top10%从业者年薪超12.06万，显著高于均值，老板需关注高薪群体是否为核心价值贡献者，确保薪资与绩效匹配；打工者可通过提升经验进入高薪区间。
- 经验增长与薪资提升呈强正相关，5-10年经验者平均月薪18154，较3-5年的15934高约14%，1-3年的11435高约58%，HR招聘时需侧重经验匹配，打工者需注重经验积累。
- 年薪低于5.97万的从业者占19%，可能为经验不足或绩效不佳者，HR需分析低薪原因，优化薪酬激励机制，避免低绩效者长期占用资源。
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