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游戏界面设计师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥75,660/年
￥6,305
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 19% |
| 年薪6.14-7.45万 | 27% |
| 年薪7.45-9.22万 | 23% |
| 年薪9.22-10.93万 | 14% |
| 年薪>10.93万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,652 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,072 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,592 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,627 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,265 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 83% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,424/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,765/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,739/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,780/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,075/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比83%，HR需关注年轻人招聘需求（如成长空间），老板需重视年轻员工留存（如职业发展通道），打工者可了解岗位竞争主体为年轻人。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验薪资较1-3年增长约30%（从5072元/月到6592元/月），5-10年再增长约31%（到8627元/月），HR需设置合理经验薪资梯度，老板需关注3-5年经验员工留存（核心骨干群体），打工者需重视3-5年经验积累（薪资提升关键期）。
- 薪资分布集中中低区间，69%的人年薪在9.22万以下，为14%超过10.93万，HR需确保基础薪资符合市场（如25%分位数61765元/年，约5147元/月），老板需设计激励机制（如绩效奖金）推动员工进入高薪资区间，打工者需提升高级技能或项目经验进入top14%。
- 1年以内经验者占比为0，公司更倾向招聘有经验者，HR需明确岗位经验要求（如1年以上），老板可降低应届生培养成本，打工者（应届生）需先积累相关经验（如实习或其他设计岗位）再申请。
- 高薪资分位数门槛较高，90%的人薪资低于120075元/年（约10006元/月），HR需了解高薪岗位对应要求（如5-10年经验、高级设计能力），老板需设置合理高薪标准（匹配员工价值），打工者需规划长期职业路径（如往高级设计师或项目负责人方向发展）以达到高薪资水平。
- 1-3年经验者占比最高（59%），为岗位核心群体，HR需优化该群体招聘策略（如挖掘有潜力的年轻设计师），老板需关注其职业发展（如提供培训），打工者（1-3年经验）需抓住机会提升能力以进入更高薪资区间。
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