职位类别 供应链/物流 > 交通/运输
货运司机
地区
石家庄
平均月薪 约￥77,076/年
￥6,423
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 20% |
| 年薪5.89-7.29万 | 26% |
| 年薪7.29-9.01万 | 23% |
| 年薪9.01-10.91万 | 14% |
| 年薪>10.91万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 15% | ￥5,098 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,386 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,373 |
| 5-10年 | 2% | ￥6,938 |
| 10年以上 | 2% | ￥8,883 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 22% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,602/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,578/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,552/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,066/年
主要发现
- 年薪分布集中于中低区间，<5.89万至9.01万占比69%，其中5.89-7.29万占比最高（26%），HR可据此定位薪资基准，老板了解成本结构，打工者明确薪资普遍水平。
- 薪资随经验递增明显，3-5年经验月薪较1-3年增长约1000元，10年以上经验月薪达8883元但占比仅2%，HR需设计经验导向薪资体系，老板关注高经验人才保留，打工者重视经验积累价值。
- 年龄结构以青年及中青年为核心，30-34岁占比24%，24岁以下及25-29岁合计43%，40岁以上占比17%，HR可聚焦青年群体招聘，老板关注团队年龄稳定性，打工者知晓岗位年龄分布特征。
- 薪资分位数提供清晰参照，中位数年薪76552元（约6379元/月）与平均月薪接近，75分位年薪95094元为中上水平，HR用分位数做薪资对标，老板掌握不同分位成本，打工者对比自身薪资位置。
- 1-3年经验员工占比超五成（57%）为岗位主体，但其薪资较1年以内提升有限，3-5年经验员工占比24%且薪资增长显著，HR需搭建青年员工成长通道，老板平衡主体群体成本与激励，打工者明确经验升级的薪资回报节点。
- 高经验人群薪资与占比反差明显，10年以上经验月薪最高（8883元）但占比仅2%，HR需针对性吸引保留高经验人才，老板评估高经验员工价值与成本匹配度，打工者了解高经验的稀缺性价值。
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