职位类别 设计 > 视觉/交互设计
UI设计师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥67,380/年
￥5,615
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.47万 | 21% |
| 年薪5.47-6.53万 | 27% |
| 年薪6.53-8.11万 | 21% |
| 年薪8.11-9.82万 | 12% |
| 年薪>9.82万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,202 |
| 1-3年 | 20% | ￥5,557 |
| 3-5年 | 76% | ￥5,164 |
| 5-10年 | 4% | ￥6,299 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,269 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 41% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,843/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,598/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,662/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下（40%）与25-29岁（41%）占比合计81%，HR需聚焦年轻人才招聘与保留，老板需平衡团队活力与经验传承，打工者需应对年轻群体的激烈竞争。
- 3-5年经验者为核心群体但薪资偏低：3-5年经验者占比76%，为最大群体，平均月薪（5164）低于1-3年经验者（5557），HR需审视该经验段薪资竞争力，老板需评估岗位层级对薪资的影响，打工者需关注职业发展与薪资增长的匹配度。
- 多数人薪资处于中低区间：年薪<5.47万（21%）、5.47-6.53万（27%）、6.53-8.11万（21%）合计占比69%，HR需明确不同岗位的薪资带宽，老板需控制中低薪资群体成本，打工者需了解自身薪资所处分位（如50分位为6.77万，即一半人低于该水平）。
- 头部人才薪资有竞争力但占比有限：年薪>9.82万者占16%，90分位薪资为10.77万，HR需针对资深人才设计差异化薪资，老板需保留核心人才提升产出，打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 薪资分位值清晰：10分位（4.44万）、25分位（5.48万）、50分位（6.77万）、75分位（8.66万）、90分位（10.77万），HR可依据分位值制定薪资结构，老板需控制整体成本，打工者可判断自身薪资竞争力。
- 无经验与资深人才稀缺：1年以内（0%）与10年以上（0%）经验者占比极低，HR需关注entry-level岗位招聘难度，老板需考虑资深人才引进或培养，打工者需重视初期经验积累。
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