职位类别 技术 > 电子/半导体
FAE
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥91,704/年
￥7,642
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.59万 | 19% |
| 年薪6.59-8.17万 | 26% |
| 年薪8.17-9.90万 | 23% |
| 年薪9.90-11.90万 | 14% |
| 年薪>11.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,218 |
| 1-3年 | 59% | ￥6,294 |
| 3-5年 | 26% | ￥8,260 |
| 5-10年 | 13% | ￥9,815 |
| 10年以上 | 2% | ￥12,987 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 71% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,457/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,624/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,367/年
- 📊 75%分位薪资：约￥106,167/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,278/年
主要发现
- 薪资分化显著：15%的人年薪超11.9万，45%的人低于8.17万，高低端差距大。HR需平衡薪资结构，老板要关注核心员工留存，打工者需明确提升方向以进入高薪资段。
- 经验与薪资强相关：1-3年经验占比59%（主流），5年以上薪资大幅提升（5-10年9815元/月、10年以上12987元/月）。HR需优化经验梯队，老板要重视资深员工价值，打工者需积累经验以提升薪资。
- 团队极度年轻化：24岁以下占71%，30岁以上为0。HR需加强梯队建设（如培养中层），老板要关注年轻员工成长与留存（避免断层），打工者（年轻人）有较多机会但需快速成长。
- 基层薪资竞争力弱：10%的人年薪低于55457元（约4621元/月），低于平均水平（7642元/月）。HR需评估基层薪资是否符合当地市场，老板要确保新人薪资能吸引人才，打工者刚入行需关注成长空间而非短期薪资。
- 中间层是薪资主体：50%分位年薪84367元（约7030元/月），与平均月薪接近。HR需稳定中间层（占比49%），老板要保持中间层稳定性，打工者进入中间层后需提升能力以突破到更高段。
- 哈尔滨本地薪资基准：平均月薪7642元在当地可能属于中等偏上，但资深员工薪资（12987元/月）更具竞争力。老板需考虑当地薪资水平调整结构，HR要对比当地行业薪资以保持竞争力，打工者需结合当地市场评估薪资合理性。
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