职位类别 技术 > 人工智能
SLAM算法
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥182,040/年
￥15,170
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<14.27万 | 19% |
| 年薪14.27-17.71万 | 26% |
| 年薪17.71-21.46万 | 24% |
| 年薪21.46-25.30万 | 14% |
| 年薪>25.30万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,287 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,532 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,261 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,662 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,309 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥120,486/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,081/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥183,433/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,808/年
- 📊 90%分位薪资：约￥273,750/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间：年薪14.27-21.46万占比50%，多数SLAM算法工程师薪资处于中等水平，HR可参考此区间制定常规招聘薪资，老板需关注中间层人力成本控制，打工者可判断自身薪资是否处于主流范围。
- 3-5年经验为核心群体：该经验段占比68%，平均月薪15261（接近整体平均），企业对成熟人才需求最大，HR需重点挖掘此经验段候选人，老板需保障核心群体薪资竞争力，打工者可明确3-5年是职业发展关键期。
- 高薪段占比14%（年薪>25.3万）：存在薪资提升空间，HR需了解高薪人才技能要求（如算法优化、项目经验），老板需评估高薪人才贡献价值，打工者可目标向高薪段能力提升（如5-10年经验平均18662，需进一步积累）。
- 薪资分位数明确各层次门槛：10%分位12.05万（月均10040）、50%分位18.34万（月均15286）、90%分位27.38万（月均22812），HR可根据岗位要求对应分位数定薪，老板可判断薪资结构合理性，打工者可对照分位数定位自身水平。
- 经验与薪资正相关且差距明显：5-10年经验平均月薪比3-5年高3400，10年以上（虽占比0）平均22309，经验积累作用显著，HR需设定薪资梯度，老板需重视员工长期发展，打工者可通过积累经验实现薪资增长。
- 低薪段占比19%（年薪<14.27万）：主要为1-3年经验者（平均11532），初级人才薪资较低，HR需明确初级岗位薪资上限，老板需关注初级人才培养成本，打工者可了解入门薪资及提升路径（1-3年到3-5年薪资增长约3729/月）。
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