职位类别 技术 > 通信
光通信工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥93,636/年
￥7,803
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 20% |
| 年薪7.15-9.00万 | 26% |
| 年薪9.00-11.07万 | 23% |
| 年薪11.07-13.25万 | 14% |
| 年薪>13.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,913 |
| 1-3年 | 7% | ￥2,885 |
| 3-5年 | 84% | ￥3,955 |
| 5-10年 | 8% | ￥4,779 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,729 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 23% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,689/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,549/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥93,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥117,535/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,579/年
主要发现
- 薪资分布中低段集中，近七成（69%）年薪低于11.07万，top15%超过13.25万，显示薪资差距，高技能或高绩效员工薪资优势明显，需关注其留存与激励。
- 3-5年经验群体占比最大（84%），为核心生产力，且薪资随经验增长（5-10年经验者平均月薪更高），说明经验积累是薪资增长关键，打工者需注重经验沉淀，HR需重点招聘该经验段候选人。
- 年龄结构以青年中年为主（25-39岁占76%），24岁以下占比低（8%），说明职位对专业经验要求较高，刚毕业学生进入门槛高，HR需聚焦有经验候选人，打工者需提前积累相关经验。
- 薪资分位数均衡，中位数（50%）年薪约9.35万（与平均月薪一致），75%分位约11.75万，90%分位约14.56万，可作为薪资制定与自我评估参考，老板可设定薪资结构，打工者可判断自身水平。
- 哈尔滨地区平均月薪7803，需结合当地生活成本评估购买力，打工者需平衡收入支出，老板需确保薪资在区域内有竞争力，吸引保留人才。
- 1年以内经验者占比0%，1-3年占比7%，说明行业流动性低或入门门槛高，打工者需稳定积累经验，HR需关注员工长期发展，降低流失率。
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