职位类别 技术 > 通信
核心网工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥101,832/年
￥8,486
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.57万 | 18% |
| 年薪8.57-10.12万 | 25% |
| 年薪10.12-12.29万 | 24% |
| 年薪12.29-14.20万 | 15% |
| 年薪>14.20万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,925 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,290 |
| 3-5年 | 10% | ￥10,951 |
| 5-10年 | 32% | ￥11,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,291 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 28% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥73,041/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,918/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,994/年
- 📊 75%分位薪资：约￥129,554/年
- 📊 90%分位薪资：约￥154,011/年
主要发现
- 核心网工程师群体以34岁以下年轻人为主（占比87%），HR需聚焦年轻人才的招聘与保留策略，老板需平衡团队年轻化带来的活力与经验传承问题，打工者（尤其是年轻人）可关注行业对年轻群体的需求稳定性。
- 1-3年经验者占比超五成（57%），但平均月薪仅5290元（远低于行业平均8486元），HR需评估初级岗位的薪资竞争力以吸引新人，老板需注意初级员工的人力成本控制与成长培养，打工者（初级）需明确经验积累对薪资提升的重要性。
- 3-5年经验者薪资大幅提升（平均月薪10951元，较1-3年增长超1倍），HR需重点挖掘有3-5年经验的骨干人才，老板需关注这一阶段员工的薪资激励与留存，打工者（1-3年）可将3-5年经验作为薪资突破的关键节点。
- 年薪中间段（8.57-12.29万）占比近半（49%），但头部10%从业者年薪超15.4万，HR需设计差异化薪资体系以吸引高端人才，老板需平衡中间层与头部人才的薪资结构，打工者可通过提升技能进入头部薪资区间。
- 薪资中位数为10.7万（年薪），75分位为12.96万，HR与老板可参考分位数调整薪资结构保持市场竞争力，打工者可通过自身薪资与分位数对比明确职业发展目标。
- 5年以上经验者薪资稳步增长（5-10年11394元，10年以上13291元）但占比低（33%），HR需关注资深人才的招聘难度，老板需重视资深员工的经验价值与团队引领作用，打工者（资深）可关注自身经验的市场价值。
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