职位类别 技术 > 通信
通信标准化工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥140,088/年
￥11,674
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.44万 | 21% |
| 年薪10.44-14.20万 | 28% |
| 年薪14.20-18.22万 | 22% |
| 年薪18.22-22.24万 | 13% |
| 年薪>22.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,671 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,856 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,939 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,732 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,093 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥83,520/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥142,700/年
- 📊 75%分位薪资：约￥189,997/年
- 📊 90%分位薪资：约￥244,987/年
主要发现
- 职位薪资中位数为14.27万/年，平均月薪1.17万，多数从业者薪资处于中等水平，需关注中间段薪资竞争力。
- 年薪分布中21%的人低于10.44万、27%的人高于18.22万，高低薪差距明显，HR需平衡不同层级薪资结构，老板需控制高端人才成本。
- 3-5年经验者占比68%（核心群体），平均月薪1.59万，远高于1-3年的1.19万，打工者需重点提升该经验段能力，HR需聚焦该经验段人才招聘。
- 5-10年经验者占比18%，平均月薪1.87万，10年以上经验者薪资达2.21万但占比为0，说明长期深耕该职位的晋升空间有限，打工者需规划职业发展路径，老板需关注核心员工留存。
- 薪资分位数显示75%的人薪资低于19万/年、90%的人低于24.5万/年，高端薪资门槛较高，HR需明确高端人才薪资标准，打工者需了解自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0，说明该职位对新手不友好且长期从业者稀缺，HR需避免招聘无经验者，打工者需考虑经验积累后的职业转型。
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