职位类别 技术 > 通信
通信电源工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥128,844/年
￥10,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.55万 | 19% |
| 年薪9.55-11.98万 | 26% |
| 年薪11.98-14.85万 | 23% |
| 年薪14.85-17.64万 | 14% |
| 年薪>17.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,243 |
| 1-3年 | 16% | ￥4,422 |
| 3-5年 | 72% | ￥7,505 |
| 5-10年 | 11% | ￥9,746 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,057 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 0% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 33% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥80,319/年
- 📊 25%分位薪资：约￥99,819/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥124,491/年
- 📊 75%分位薪资：约￥156,761/年
- 📊 90%分位薪资：约￥192,139/年
主要发现
- 职位核心群体为3-5年工作经验者（占比72%），其平均月薪7505元为薪资结构核心区间，HR需重点聚焦该经验段招聘与留存，老板需关注其薪资竞争力以维持团队稳定性。
- 薪资分布中间集中（9.55-14.85万年薪占比49%），中位数（12.45万）接近平均数（12.88万），HR可依据分位数（25分位9.98万、75分位15.68万）构建合理薪资带宽，打工者可通过分位定位自身薪资水平。
- 工作经验与薪资正相关但增速放缓（1-3年4422元、3-5年7505元、5-10年9746元、10年以上11057元），且10年以上经验者占比1%，打工者需关注职业发展瓶颈，老板需评估长期员工激励有效性。
- 年龄结构两端集中（24岁以下、25-29岁、40-44岁各占33%），中间30-39岁断层，HR需审视缺失原因（如转型或流失），调整招聘策略优化年龄结构。
- 顶尖10%从业者年薪超19.21万（90分位），说明存在薪资提升空间，打工者可通过技能或经验向顶端靠拢，老板需设置差异化激励保留高绩效员工。
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