职位类别 技术 > 通信
有线传输工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥67,908/年
￥5,659
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.98万 | 18% |
| 年薪4.98-5.79万 | 27% |
| 年薪5.79-7.25万 | 23% |
| 年薪7.25-8.51万 | 15% |
| 年薪>8.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,552 |
| 1-3年 | 7% | ￥4,634 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,448 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,663 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,972/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥61,002/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,542/年
- 📊 90%分位薪资：约￥93,743/年
主要发现
- 岗位薪资集中于中间区间，近五成从业者年薪在4.98-7.25万，两端占比均不高，HR需关注薪资结构与岗位价值匹配，老板可评估中间层人力成本合理性。
- 3-5年经验者占比84%且平均月薪5448，是团队核心；5-10年经验者薪资显著提升（6663）但占比仅8%，HR需重点维护核心经验梯队，打工者可关注经验积累后的薪资增长空间。
- 年龄结构极度年轻，24-29岁占比72%，35岁以上几乎为0，老板需考虑年轻团队的活力与经验平衡问题，HR需关注招聘时的年龄梯队建设。
- 薪资分位数显示，行业中位数为年薪6.1万（月薪5083），75%从业者低于7.65万，打工者可对照自身薪资定位，HR需评估薪资竞争力是否能吸引中间及以上层级人才。
- 10年以上经验者薪资最高（7754）但占比仅1%，说明长期经验的薪资溢价有限，老板需优化长期员工激励机制，打工者需权衡长期发展的薪资回报。
- 1年以内经验者占比0%，可能岗位对新人需求极低，HR需调整招聘策略（如聚焦有经验者），打工者（新人）需了解岗位对经验的具体要求。
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