职位类别 技术 > 通信
电信网络工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥58,032/年
￥4,836
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.48万 | 17% |
| 年薪4.48-5.08万 | 28% |
| 年薪5.08-6.19万 | 25% |
| 年薪6.19-7.24万 | 14% |
| 年薪>7.24万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,276 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,600 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,864 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,671 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,429 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,969/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,486/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,010/年
- 📊 75%分位薪资：约￥65,317/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,361/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为岗位核心（占比68%），其薪资水平（平均月薪15864）高于1-3年群体，HR需重点招聘该经验段人才，老板需关注其留存，打工者需在该阶段强化能力。
- 年轻群体占比高（25-34岁占52%、24岁以下占25%），岗位对年轻人才需求大，HR需加强年轻人才招聘与培养，老板需优化团队年龄结构，打工者需抓住青年阶段快速成长。
- 中低年薪群体占比大（<5.08万占45%）、高年薪群体占比小（>7.24万占14%），HR需评估薪资结构合理性，老板需设计激励机制提升高绩效员工薪资，打工者需明确自身薪资定位。
- 薪资随工作经验增长趋势明显（1-3年平均月薪11600、3-5年15864、5-10年18671），HR需建立经验导向定薪体系，老板需鼓励员工长期发展，打工者需重视经验积累。
- 薪资中位数较低（50%的人低于5.4万），HR需对比市场薪资调整基准，老板需提升核心员工薪资竞争力，打工者需通过技能提升突破中位数限制。
- 40岁以上群体占比极低（11%），岗位对年长员工需求小，HR需避免年龄歧视，老板需关注年长员工技能更新，打工者需保持技能与时俱进。
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