职位类别 技术 > 硬件开发
DSP开发
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥145,428/年
￥12,119
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.51万 | 18% |
| 年薪11.51-14.34万 | 26% |
| 年薪14.34-17.34万 | 24% |
| 年薪17.34-20.47万 | 15% |
| 年薪>20.47万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,265 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,577 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,513 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,576 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,411 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥98,742/年
- 📊 25%分位薪资：约￥121,717/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥149,941/年
- 📊 75%分位薪资：约￥183,074/年
- 📊 90%分位薪资：约￥222,041/年
主要发现
- 哈尔滨DSP开发岗位薪资集中度高，中间区间（11.51-17.34万/年）占比50%，HR需关注该区间薪资与市场匹配度，确保核心群体（3-5年经验，占68%）的薪资竞争力。
- 工作经验对薪资影响显著，3-5年经验者为团队主力（占68%），平均月薪15513元，较1-3年经验者高约34%，老板需重视该群体的留存与激励，避免核心人才流失。
- 薪资分位数显示中位数为14.99万/年（50%分位），高于平均月薪换算的14.54万/年，打工者可将中位数作为薪资参考基准，评估自身是否处于行业中等及以上水平。
- 高经验群体（5-10年）占比18%，平均月薪18576元，较3-5年经验者高约20%，HR需考虑该群体的引进或培养，以提升团队技术深度；打工者可通过积累5-10年经验进入更高薪资区间。
- 两端薪资区间占比偏低（<11.51万占18%、>20.47万占14%），说明薪资差距未过度分化，老板需调整薪资结构，避免过低薪资影响基层员工稳定性，同时通过激励政策扩大高薪资区间占比，激发员工动力。
- 10年以上经验者虽占比为0，但平均月薪达22411元，显示资深人才的薪资溢价能力，HR可关注该类人才的挖掘，为团队提供技术引领；打工者可将资深经验作为长期职业发展目标。
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