职位类别 技术 > 高端技术职位
技术总监
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥160,008/年
￥13,334
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.57万 | 23% |
| 年薪12.57-16.99万 | 28% |
| 年薪16.99-21.75万 | 21% |
| 年薪21.75-26.59万 | 12% |
| 年薪>26.59万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,758 |
| 1-3年 | 17% | ￥11,344 |
| 3-5年 | 20% | ￥12,576 |
| 5-10年 | 62% | ￥13,098 |
| 10年以上 | 1% | ￥22,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 34% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 11% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥99,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥127,530/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥168,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥225,096/年
- 📊 90%分位薪资：约￥293,729/年
主要发现
- 年薪分布集中在中低区间（12.57万以下及12.57-16.99万占比51%），HR需匹配招聘预算与多数候选人薪资预期，老板需评估核心群体薪资合理性，打工者可参考自身所处区间竞争力。
- 5-10年工作经验是核心群体（占62%），平均月薪13098，说明该经验段是技术总监的主流要求，HR需聚焦此经验段招聘，老板需关注该群体的性价比，打工者可明确经验积累的关键阶段。
- 薪资分位数差距显著（10分位约8.3万/年，90分位约29.4万/年），HR需制定分层薪资策略吸引不同能力候选人，老板需权衡顶尖人才成本与价值，打工者可明确薪资提升目标。
- 10年以上经验者薪资溢价高（占1%，平均月薪22849），说明资深人才市场稀缺且价值认可，HR需设计针对性激励政策吸引，老板需评估资深人才对团队的带动作用，打工者可重视长期经验与能力积累。
- 年龄结构以中青年为主（30-39岁占61%），说明技术总监职位对精力与创新能力要求较高，HR需关注候选人年龄与岗位需求匹配度，老板需打造年轻化团队保持活力，打工者可在黄金年龄提升核心竞争力。
- 中位数薪资（16.88万/年）与平均薪资（约16万/年）接近，说明薪资分布较为均衡，HR可将中位数作为招聘薪资基准，老板需确保薪资水平符合市场中间水平，打工者可参考中位数判断自身薪资合理性。
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