职位类别 人力/财务/行政 > 财务
税务外勤会计
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥47,052/年
￥3,921
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.00万 | 24% |
| 年薪3.00-3.81万 | 29% |
| 年薪3.81-4.93万 | 20% |
| 年薪4.93-5.94万 | 10% |
| 年薪>5.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,066 |
| 1-3年 | 38% | ￥3,642 |
| 3-5年 | 40% | ￥4,847 |
| 5-10年 | 20% | ￥4,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,661 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 68% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥21,077/年
- 📊 25%分位薪资：约￥26,086/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥35,084/年
- 📊 75%分位薪资：约￥50,632/年
- 📊 90%分位薪资：约￥68,105/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，年薪3.81万以下占比53%，HR需关注基础薪资竞争力，老板需评估薪资结构合理性，打工者需明确初始薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验群体占比40%且平均月薪较1-3年增长约33%（从3642至4847），HR需设计该阶段员工保留策略，老板需重视能力培养投入，打工者需抓住此节点提升技能。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占比68%，HR需匹配年轻人职业发展需求（如培训、晋升），老板需关注团队稳定性（年轻人流动性风险），打工者需利用年轻优势积累经验。
- 高薪资群体占比低，年薪>5.94万占比为13%，HR需明确高薪资对应能力要求（如经验、证书），老板需制定激励政策吸引高绩效员工，打工者需了解高收入条件并制定目标。
- 薪资分位数差距显著，90%从业者年薪低于68105，10%低于21077，HR需建立合理薪资梯度，老板需确保分配公平性，打工者需明确自身薪资定位并规划提升路径。
- 1年以内及10年以上经验占比均为1%，说明行业新人留存率低、长期员工少，HR需加强新人培养，老板需完善长期激励机制，打工者需注重职业规划连续性。
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