职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络安全
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥63,408/年
￥5,284
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 23% |
| 年薪5.62-7.12万 | 27% |
| 年薪7.12-8.97万 | 21% |
| 年薪8.97-10.91万 | 12% |
| 年薪>10.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,937 |
| 1-3年 | 46% | ￥6,032 |
| 3-5年 | 50% | ￥7,105 |
| 5-10年 | 3% | ￥9,944 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,451 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,491/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,800/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,470/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,159/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占59%，30岁以下占82%），需关注年轻群体的招聘偏好与团队管理适配性。
- 工作经验与薪资呈显著正相关（3-5年经验者占比50%且平均薪资较1-3年高17.8%，5年以上经验者薪资翻倍），需重视经验积累的价值与资深人才的稀缺性（5-10年占3%，10年以上占1%）。
- 薪资分布集中于中低区间（50%人群年薪低于7.12万，75%低于9.31万），需平衡基础薪资竞争力与内部薪资公平性。
- 资深人才极度稀缺（5年以上经验者合计占4%），需关注资深人才的招聘难度与保留策略。
- 薪资分位数差距适中（10%分位4.35万，90%分位12.02万，差距约2.7倍），需依据分位数调整薪资结构以匹配不同层级员工期望。
- 年龄与经验匹配度高（24岁以下多为1-3年经验者，占比46%），需对应年龄与经验制定招聘与培养策略。
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