职位类别 服务业 > 餐饮
送餐员
地区
廊坊
平均月薪 约￥67,860/年
￥5,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.33万 | 15% |
| 年薪5.33-6.52万 | 21% |
| 年薪6.52-8.06万 | 33% |
| 年薪8.06-9.46万 | 17% |
| 年薪>9.46万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,174 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,231 |
| 3-5年 | 52% | ￥8,187 |
| 5-10年 | 26% | ￥9,995 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,977 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 58% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,717/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,407/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,292/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,188/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间（6.52-8.06万占33%），为多数送餐员薪资水平，HR/老板需关注此区间的薪资竞争力以维持团队稳定，打工者可判断自身薪资定位。
- 工作经验与薪资正相关显著，3-5年经验群体占比最高（52%）且月薪达8187元，经验积累是薪资增长核心驱动，HR/老板需重视经验型员工保留，打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占58%），为行业劳动力主力，HR/老板需适配年轻员工管理需求（如灵活作息、成长空间），打工者可了解行业对年轻群体的需求特性。
- 薪资分位数差距明显（10%分位4.37万、90%分位10.52万），存在薪资分化，HR/老板可分析高薪资群体特征（如效率、服务质量）优化激励，打工者可目标向高分位努力。
- 15%员工年薪低于5.33万，低薪群体占比需关注，HR/老板可通过培训或调整激励提升其薪资，打工者需避免陷入低薪区间。
- 经验段薪资阶梯清晰（1年以内5174元、1-3年6231元、3-5年8187元、5-10年9995元），随经验增加薪资稳步增长，HR/老板可设计对应薪资体系，打工者可规划职业发展路径。
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