职位类别 技术 > 运维/技术支持
系统工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥79,284/年
￥6,607
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 22% |
| 年薪6.69-8.25万 | 27% |
| 年薪8.25-10.13万 | 21% |
| 年薪10.13-11.96万 | 12% |
| 年薪>11.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,039 |
| 1-3年 | 25% | ￥6,747 |
| 3-5年 | 74% | ￥6,543 |
| 5-10年 | 1% | ￥16,383 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,575 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,628/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,471/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,018/年
- 📊 90%分位薪资：约￥130,779/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占49%，25-29岁占24%，合计73%为青年群体，需关注年轻员工的成长需求与团队稳定性。
- 核心经验段薪资瓶颈：3-5年经验者占比74%（核心群体），但平均月薪（6543）略低于1-3年经验者（6747），反映该段竞争激烈或薪资提升乏力，需关注中坚力量的激励。
- 年薪分布集中于中低区间：50%的人年薪低于8.25万（分位数显示50%低于8.45万），22%低于6.69万，仅15%高于11.96万，需关注低薪群体的薪资竞争力与高薪群体保留。
- 资深人才稀缺且薪资溢价显著：5-10年经验者占比1%，平均月薪16383；10年以上经验者占比0%，月薪19575，说明资深人才供需失衡，需关注高端人才招聘与培养。
- 薪资分位数反映行业竞争力：75%的人薪资低于10.5万，90%低于13万，需关注企业薪资在行业中的定位，避免因薪资缺乏竞争力导致人才流失。
- 新人占比高但需关注留存：24岁以下占49%，岗位对新人吸引力强，但需关注新人培养成本与留存率，避免流失影响团队稳定性。
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