职位类别 技术 > 运维/技术支持
网络工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥83,004/年
￥6,917
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.61万 | 29% |
| 年薪5.61-7.02万 | 24% |
| 年薪7.02-9.03万 | 17% |
| 年薪9.03-10.68万 | 11% |
| 年薪>10.68万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,753 |
| 1-3年 | 35% | ￥4,427 |
| 3-5年 | 57% | ￥7,210 |
| 5-10年 | 7% | ￥7,699 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,370 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥45,811/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,736/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥73,928/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,526/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,820/年
主要发现
- 低薪段占比高：29%年薪低于5.61万，入门薪资竞争力可能不足，HR需关注新人薪资市场匹配度，老板需优化基础岗位薪资结构，打工者（新人）需合理预期入门薪资。
- 3-5年经验群体为核心：占比57%，平均月薪7210，是薪资增长关键期，HR需关注该群体留存与发展，老板需重视其培养与激励，打工者需抓住该阶段提升技能以争取薪资提升。
- 年轻群体占比极高：24岁以下占44%，30岁以上占比低，行业年轻化明显，HR需关注年轻员工成长需求，老板需平衡团队年龄结构，打工者（年轻人）需利用年轻优势积累经验。
- 资深员工占比低且薪资增长慢：5-10年占7%、10年以上占1%，月薪从7210增至9370，增长缓慢，HR需完善资深员工激励机制，老板需发挥资深员工经验价值，打工者（资深）需评估自身薪资竞争力。
- 薪资分位数反映多数人薪资在中位数附近：中位数73928年薪（月薪约6160），平均6917，高收入者占比少，HR需关注薪资公平性，老板需优化薪资结构激励高绩效，打工者需明确自身薪资分位。
- 年龄与经验分布匹配：24岁以下占比高对应1-3年经验群体，说明行业新人占比大，HR需设计符合年轻人的培训体系，老板需提供成长空间，打工者（年轻人）需快速积累经验进入核心群体。
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