职位类别 技术 > 测试
硬件测试
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥65,892/年
￥5,491
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.09万 | 21% |
| 年薪5.09-6.17万 | 28% |
| 年薪6.17-7.76万 | 23% |
| 年薪7.76-9.42万 | 12% |
| 年薪>9.42万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,310 |
| 1-3年 | 76% | ￥4,415 |
| 3-5年 | 5% | ￥4,085 |
| 5-10年 | 18% | ￥5,316 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,945 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,084/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,798/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,434/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,784/年
- 📊 90%分位薪资：约￥103,117/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比达63%，需关注新人培养与留存，避免因年轻群体流动性高导致团队稳定性受影响。
- 1-3年经验者为核心执行群体：占比76%，平均月薪4415元，是团队主要生产力，需关注其薪资竞争力，防止因薪资未达预期导致流失。
- 资深人才极度稀缺：10年以上经验者占比为1%，但平均月薪达6945元，需重点解决资深人才招聘与保留问题，避免因资深人才不足影响团队技术沉淀。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪5.09万以下占21%，5.09-7.76万占51%，高年薪（>9.42万）占比为13%，需优化薪资结构，确保中低薪群体薪资与市场接轨，同时提升高薪资岗位吸引力。
- 3-5年经验者薪资出现下滑：平均月薪4085元，低于1-3年经验者，需关注该阶段员工职业发展通道建设，避免因薪资停滞导致人才流失。
- 薪资分位数反映竞争力边界：10%分位约3424元/月，50%分位约5286元/月，75%分位约6899元/月，可作为薪资制定与个人薪资评估的参考，确保薪资水平与岗位价值匹配。
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