职位类别 技术 > 测试
移动端测试
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥82,896/年
￥6,908
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.88万 | 18% |
| 年薪6.88-7.90万 | 26% |
| 年薪7.90-9.47万 | 24% |
| 年薪9.47-10.92万 | 15% |
| 年薪>10.92万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,950 |
| 1-3年 | 59% | ￥5,237 |
| 3-5年 | 26% | ￥6,324 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,288 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,670 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,270/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,884/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,393/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,434/年
- 📊 90%分位薪资：约￥119,145/年
主要发现
- 移动端测试岗位人员结构以1-3年经验为主（占59%），资深人员（5年以上）占比低（15%），HR需补充资深人才完善梯队，老板需考虑团队经验梯队合理性，打工者可关注自身经验积累后的晋升空间。
- 薪资分布集中在中低段（年薪<9.47万占68%），高薪资（>10.92万）占比15%，老板需评估高薪资区间对核心员工的吸引力，打工者可参考分位数（如75%分位10.04万/年）判断自身薪资竞争力。
- 中位数薪资与平均薪资接近（约8.3万/年），说明薪资分布较为均衡，HR可将中位数作为薪资定薪基准，打工者可通过中位数判断自身薪资处于行业中间水平。
- 1-3年经验到3-5年经验薪资涨幅约21%（5237→6324），5-10年经验薪资提升至8288，打工者需关注经验积累带来的薪资增长预期，老板需确保薪资涨幅与员工贡献匹配。
- 90%的人薪资低于11.91万/年，高薪资门槛明确，打工者需明确达到高薪资（>10.92万）所需的能力要求（如项目经验、技术技能），HR需明确高薪资岗位的招聘标准。
- 25%的人薪资低于6.89万/年（约5740元/月），HR需关注初级岗位薪资的市场竞争力，避免因薪资过低导致招聘困难，打工者可参考该数据设定入职薪资预期。
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