职位类别 技术 > 测试
功能测试
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥66,024/年
￥5,502
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.92万 | 20% |
| 年薪4.92-5.80万 | 27% |
| 年薪5.80-6.93万 | 22% |
| 年薪6.93-8.26万 | 14% |
| 年薪>8.26万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,162 |
| 1-3年 | 28% | ￥6,707 |
| 3-5年 | 58% | ￥7,511 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,572 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,010 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 53% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,883/年
- 📊 25%分位薪资：约￥48,553/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,217/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,195/年
- 📊 90%分位薪资：约￥91,898/年
主要发现
- 哈尔滨功能测试岗位薪资分布右偏，中位数（约4935元/月）低于平均值（5502元/月），少数高薪资者拉高平均，需关注薪资结构平衡性。
- 3-5年经验者占比最大（58%）且薪资处于中高水平（7511元/月），是核心人才群体，需重视其保留与发展。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比超五成（53%），35岁以上几乎无分布，需考虑团队活力与经验传承问题。
- 低薪段占比偏高，年薪低于5.8万者占比近半（47%），需评估基础岗位薪资的市场竞争力。
- 1年以内经验者占比为0，岗位对经验有明确要求，入门需积累至少1年相关经验。
- 10年以上经验者占比极低（1%）且薪资略有下降（8010元/月），高经验阶段存在薪资增长瓶颈，需设计长期职业发展路径。
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