职位类别 技术 > 人工智能
算法工程师
地区
哈尔滨
平均月薪 约￥134,052/年
￥11,171
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.32万 | 21% |
| 年薪10.32-12.81万 | 26% |
| 年薪12.81-15.84万 | 22% |
| 年薪15.84-18.77万 | 14% |
| 年薪>18.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥8,710 |
| 1-3年 | 40% | ￥9,471 |
| 3-5年 | 57% | ￥14,933 |
| 5-10年 | 2% | ￥16,399 |
| 10年以上 | 1% | ￥19,503 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 39% |
| 25岁-29岁 | 48% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥86,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥107,036/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥133,646/年
- 📊 75%分位薪资：约￥165,938/年
- 📊 90%分位薪资：约￥205,186/年
主要发现
- 哈尔滨算法工程师团队年轻化特征显著，25-29岁占48%、24岁以下占39%，HR需关注年轻员工成长需求与团队经验平衡，老板可通过培训或引进资深员工弥补经验缺口，打工者需应对年轻群体竞争，提升核心能力。
- 工作经验对薪资影响明显，3-5年经验者平均月薪14933元（较1-3年增长约58%），但5年以上占比不足3%，HR需优化资深员工招聘策略，老板需关注3-5年员工保留成本与价值贡献，打工者可将3-5年作为薪资增长关键阶段。
- 薪资中间集中，48%从业者年薪10.32-15.84万元，HR可参考75分位16.59万元制定差异化薪资方案，老板需平衡中间层与高端人才成本，打工者可通过中位数13.36万元定位自身薪资水平。
- 1-3年经验者占比40%（主体），平均月薪9471元，HR需设计合理薪资梯度与晋升路径，老板可优化新人培养体系降低流失率，打工者需在1-3年积累项目经验，为后续增长奠定基础。
- 薪资分位数反映高端人才门槛，90分位20.52万元为top 10%水平，HR需用此吸引高端人才，老板需评估高端人才性价比，打工者可将此作为长期目标，明确提升方向（如技术能力、项目经验）。
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