职位类别 生产制造 > 新能源
电池工程师
地区
重庆
平均月薪 约￥178,416/年
￥14,868
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<12.73万 | 26% |
| 年薪12.73-17.14万 | 24% |
| 年薪17.14-21.76万 | 19% |
| 年薪21.76-26.29万 | 13% |
| 年薪>26.29万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥7,741 |
| 1-3年 | 44% | ￥11,625 |
| 3-5年 | 49% | ￥16,835 |
| 5-10年 | 5% | ￥20,032 |
| 10年以上 | 1% | ￥23,423 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 53% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥102,397/年
- 📊 25%分位薪资：约￥131,113/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥174,630/年
- 📊 75%分位薪资：约￥228,600/年
- 📊 90%分位薪资：约￥288,152/年
主要发现
- 职位核心人群为1-5年经验者（占比93%），其中3-5年经验者薪资较1-3年显著提升（月薪从11625元涨至16835元），HR需重点靶向该经验段招聘，打工者可关注此阶段薪资增长机会。
- 年龄结构高度年轻化（29岁以下占比82%，25-29岁占比53%），老板需针对年轻员工特点设计 retention 策略（如晋升通道、弹性福利），HR需优化校园招聘及年轻候选人吸引方案。
- 年薪中位数为17.46万元（对应月薪约1.45万元），75%分位为22.86万元，老板需将薪资定位与市场分位数对标（如保持中位数以上以吸引人才），打工者可参考分位数设定薪资目标（如进入前25%需年薪超22.86万元）。
- 资深员工（5年以上经验）占比极低（6%）且薪资溢价明显（5-10年经验月薪20032元，10年以上23423元），HR需制定特殊政策吸引资深人才（如提高薪资包、提供技术带头人角色），老板需关注资深员工稀缺对团队稳定性及技术传承的影响。
- 年薪分布集中在12.73-21.76万区间（占比67%），HR需根据候选人经验调整薪资带宽（如1-3年经验者薪资定在12.73-17.14万区间），老板需平衡中间群体成本与优秀者激励（如为top16%员工提供超26.29万的高薪）。
- 24岁以下人群占比29%（月薪7741元），行业对新人接纳度高，打工者可通过早期进入积累经验，HR需优化新人培养体系（如导师制）提升留存率。
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