职位类别 生产制造 > 技工/普工
水电工
地区
重庆
平均月薪 约￥60,972/年
￥5,081
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 20% |
| 年薪5.44-6.50万 | 26% |
| 年薪6.50-8.29万 | 24% |
| 年薪8.29-9.75万 | 13% |
| 年薪>9.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,012 |
| 1-3年 | 58% | ￥4,136 |
| 3-5年 | 22% | ￥5,702 |
| 5-10年 | 13% | ￥7,609 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 26% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,387/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,844/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,466/年
- 📊 90%分位薪资：约￥107,635/年
主要发现
- 重庆水电工薪资集中于中低段（年薪5.44万以下占20%，5.44-6.5万占26%），HR需关注基础薪资竞争力，老板需平衡用工成本与员工留存，打工者需明确初始薪资定位。
- 工作经验对薪资影响显著（1-3年占58%但月薪4136，3-5年涨38%至5702，5-10年再涨33%至7609），HR需设置经验对应的薪资梯度，老板需重视经验型员工价值，打工者需聚焦经验积累以提升薪资。
- 年龄分布呈现“两头大”（24岁以下12%，45岁以上26%），HR需兼顾年轻员工成长需求与老员工稳定性，老板需平衡团队年龄结构以保持效率，打工者需了解不同年龄层职业发展路径。
- 薪资分位数差距明显（10%分位4.34万 vs 90%分位10.76万），HR需制定合理薪资分级标准，老板需确保核心员工薪资处于较高分位避免流失，打工者需明确自身薪资提升目标区间。
- 3-5年经验是薪资拐点（月薪较1-3年大幅提升），HR需关注此阶段员工保留策略，老板需给予相应薪资激励认可技能成熟，打工者需重点积累此阶段工作经验。
- 45岁以上群体占比高（26%），HR需重视老员工技能传承机制，老板需平衡老员工薪资成本与稳定性，打工者需了解行业对经验丰富者的需求持续性。
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