职位类别 生产制造 > 技工/普工
模具工
地区
重庆
平均月薪 约￥85,248/年
￥7,104
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.16万 | 19% |
| 年薪7.16-8.25万 | 24% |
| 年薪8.25-9.50万 | 23% |
| 年薪9.50-10.89万 | 15% |
| 年薪>10.89万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,342 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,986 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,974 |
| 5-10年 | 12% | ￥7,642 |
| 10年以上 | 1% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 15% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,458/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,886/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,990/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,277/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,746/年
主要发现
- 重庆模具工薪资集中于中低区间，年薪7.16万以下及7.16-9.5万占比达66%，反映岗位薪资门槛较低，HR需关注基础薪资吸引力，老板需平衡成本与竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-5年经验群体为核心劳动力（占87%），且1-3年与3-5年经验者月薪相近（6986元vs6974元），说明初期经验对薪资带动有限，HR需优化新人培养体系，老板需通过技能晋升激发潜力，打工者需重视技能积累而非仅依赖年限。
- 5-10年经验资深模具工薪资优势明显（月薪7642元高于平均），但占比仅12%，说明资深人才供给不足，HR需加强资深岗位招聘，老板需制定差异化薪资政策，打工者需长期深耕技能以进入高薪资区间。
- 年龄分布呈中间集中趋势，25-39岁占比58%为核心群体，45岁以上占15%，说明行业有年龄延续性，HR需关注中年技工发展需求，老板需推动技能传承避免断层，打工者需规划不同年龄阶段职业路径。
- 薪资分位数基准清晰，中位数8.599万与平均月薪接近（7104元/月），10%分位6.3458万为最低门槛，90%分位11.7746万为高端水平，HR可据此设计薪资结构，老板可调整薪酬预算，打工者可对照判断市场定位。
- 1年以内经验者占比为0%（样本有限），但月薪7342元高于1-3年经验者，说明企业对无经验新人需求极低，HR需评估招聘策略，老板需考虑培养新人补充劳动力，打工者需了解入行可能需要经验门槛。
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