职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
重庆
平均月薪 约￥70,476/年
￥5,873
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.08万 | 21% |
| 年薪5.08-5.77万 | 21% |
| 年薪5.77-6.93万 | 23% |
| 年薪6.93-8.21万 | 16% |
| 年薪>8.21万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,138 |
| 1-3年 | 53% | ￥4,048 |
| 3-5年 | 46% | ￥5,940 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,054 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,828 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 23% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,844/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,416/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,642/年
- 📊 75%分位薪资：约￥73,827/年
- 📊 90%分位薪资：约￥89,561/年
主要发现
- 薪资分布分化明显：低薪段（<5.77万）占比42%，高薪段（>6.93万）占比32%，中间段占比23%，企业需关注低薪群体的薪资竞争力及高薪群体的激励效果。
- 核心经验群体薪资矛盾：1-3年经验群体占比最大（53%），平均月薪为4048，远低于平均水平；3-5年经验群体占比46%，平均月薪为5940，接近平均，需解决新人薪资低导致的留存问题，同时强化对有经验员工的保留。
- 年龄结构高度年轻化：24-34岁群体占比67%，是核心劳动力，35岁以上占比逐渐降低，可能因岗位劳动强度大，需优化工作环境或升级技能要求，适应不同年龄层需求。
- 薪资分位数反映右偏分布：中位数（60642年薪）低于平均值（70476年薪），说明top10%员工薪资（>89561年薪）拉高整体平均，企业需验证高薪资员工的绩效贡献，同时确保低薪段（10%低于41844年薪）员工薪资符合当地底线。
- 资深员工流失严重：5年以上经验群体占比为1%，且平均月薪为5054，低于3-5年经验群体，反映岗位对资深员工需求不足，需建立资深员工职业发展通道，避免人才流失。
- 年轻群体薪资吸引力不足：1-3年经验的年轻人占比53%，平均月薪为4048，是薪资最低的群体，可能导致岗位对年轻人的吸引力下降，需调整新人薪资结构，提高留存率。
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